+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как сократить должность в пользу другой

Активировать демодоступ. Узнайте, как правильно осуществлять сокращение должности, на что обращать внимание, чтобы не возникло негативных последствий, из материала статьи. Роструд всегда разъяснял, что если организация ликвидируется или в ней проводится сокращение должности, увольняемым лицам, которые работают только первый год, а их стаж не менее 5,5 месяца, требуется начислять компенсацию за полный отпуск, длительность которого 28 дней. В последних пояснениях Роструд обозначил отдельную категорию сотрудников, которым нужно выплатить полную компенсацию.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение по сокращению. Права работника. Нюансы. Порядок

Увольнение по сокращению штата. Нюансы. Как правильно себя вести.

Активировать демодоступ. В организации планируется сокращение должности. Сотрудник данной должности на сегодняшний день находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, и планирует выходить на работу через 4 месяца.

Другой вакантной должности в организации нет. Может ли организация сократить данную должность, уведомив, сотрудника за два месяца до предполагаемого выхода на работу? Какие действия должна предпринять организация по сокращению должности уведомление каких органов и в какие сроки о сокращение, отчетность? Какие последствия для организации могут возникнуть при сокращении должности? Сократить должность, на которой числится сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком и имеющая ребенка до 3-х лет, нельзя ст.

Сотрудницу сейчас можно уведомить об увольнении по сокращению в период отпуска , а после выхода из отпуска и достижением ребенком трех лет уволить в случае, если с момента уведомления к этому времени пройдет не менее 2х мес. Ситуация: Можно ли уведомить сотрудника о предстоящем сокращении, если он болеет или находится в отпуске.

В то же время запрета на уведомление о предстоящем увольнении в указанные периоды законодательство не содержит. Таким образом, работодатель вправе уведомить сотрудника о предстоящем сокращении и в период отпуска, и в период болезни.

Ситуация: Можно ли уволить женщину сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Ребенок не является инвалидом. Работодатель намерен оформить увольнение по сокращению штата. Допускается в том числе сокращение данной категории сотрудниц. Однако важно проверить, не имеет ли сотрудница преимущественное право остаться на работе.

При равной производительности труда квалификации преимущественное право остаться на работе имеют следующие сотрудники:. Пример увольнения сотрудницы, вышедшей из отпуска по уходу за ребенком, в связи с сокращением штата. Ребенок у Дежневой единственный, супруг работает.

Супруг Ивановой безработный. Таким образом, Иванова обладает преимущественным правом остаться на работе. Сокращение численности означает уменьшение числа штатных единиц по одноименной должности.

При этом должность сохраняется, только работать по ней будет меньшее число сотрудников. Аналогичную позицию занимают и суды, см. Нахождение отдельных сотрудников на больничном или в отпуске не должно препятствовать работодателю вносить изменения в штатное расписание либо утверждать новое штатное расписание, ведь сотрудники могут находиться на больничном или в отпуске достаточно длительное время.

На это указывают и суды, см. Данную позицию подтверждает и судебная практика. Но прежде чем утвердить такой список, дополнительно нужно проверить, не обладает ли кто из сотрудников, указанных в списке, преимущественным правом остаться на работе ст. Поэтому данный вопрос руководитель организации или другой уполномоченный сотрудник, например директор по персоналу, самостоятельно решает в каждой конкретной ситуации.

Выработанная позиция должна быть обоснована документально. В качестве подтверждения подойдут:. Существуют также нормативные документы, в которых дана характеристика отдельных профессий и требуемого уровня знаний.

Указанные документы работодатель также вправе использовать для ориентира при определении уровня профессионализма и квалификации сотрудника ч. Под ней традиционно понимают способность произвести больше продукции либо выполнить больший объем работ или оказать больше услуг в единицу времени. Таким образом, для оценки производительности труда работодатель формально может использовать профессиональное тестирование среди кандидатов на сокращение.

При этом необходимо отметить, что выбор работодателя, основанный лишь на результатах такого тестирования, нельзя признать объективным. Поскольку только в таком случае можно сравнить квалификацию и производительность труда сотрудников.

Даже если такие сотрудники претендуют на другие вакантные должности. Правомерность такого подхода подтверждают и суды, см. При этом преимущественное право нужно учитывать именно на оставление на прежней должности. В этот перечень входят и беременные женщины ст. Законодательство не допускает увольнение сотрудника по инициативе работодателя, в том числе по сокращению, в период болезни или отпуска ч.

При этом не имеет значения, в каком именно отпуске находится сотрудник: в очередном ежегодном, учебном, без сохранения зарплаты, по уходу за ребенком или по беременности и родам.

Да, можно. Дело в том, что за переведенным сотрудником также сохраняется ранее занимаемое им рабочее место и должность в силу временного характера перевода. Если временный перевод обусловлен соглашением сторон, то расторгнуть его до окончания срока также можно будет лишь по соглашению сторон. За сотрудником, который находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, работодатель сохраняет рабочее место и его должность ч.

Прием новичка по срочному трудовому договору на место временно отсутствующего основного сотрудника число штатных единиц не увеличивает и появление новых рабочих мест не влечет абз. После увольнения временного сотрудника основная сотрудница может снова уйти в отпуск по уходу за ребенком.

Новые рабочие места могут предназначаться как для новых сотрудников-инвалидов, так и для тех, которые подлежат сокращению, но по своим профессиональным качествам смогут претендовать на новую должность и дадут согласие на перевод.

Так как сотрудник уже оформлен по другой должности и продолжает работать по одному из трудовых договоров, то он не нуждается в трудоустройстве. Поэтому средний месячный заработок на период трудоустройства за ним гарантированно сохранять не нужно. А уже после этого вывести должность из штатного расписания.

Указанный порядок действует и в том случае, если должность, которую планируют вывести из штатного расписания, занимает беременная сотрудница. А поскольку законодательство не содержит специальных правил прекращения совмещения для беременных женщин, то работодатель может действовать в общем порядке: сначала досрочно прекратить совмещение, порученное беременной сотруднице ч.

За свой счет работодатель должен будет обеспечить профессиональное обучение сотрудника с последующим трудоустройством в своей или сторонней организации. Порядок организации и проведения профессионального обучения каким должно быть, в каких образовательных учреждениях должно осуществляться и т. Поэтому этот вопрос должен решаться либо по соглашению сотрудника и работодателя, либо через службу занятости если работодатель и сотрудник не против. Каждому сотруднику необходимо вручить уведомление лично и под роспись.

Сотруднику, уволенному раньше, придется выплатить дополнительную компенсацию. Ее сумму определите исходя из среднего заработка сотрудника, рассчитанного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Судебная практика по данному вопросу также сложилась противоречивая: как в пользу одной позиции, так и в пользу другой. С учетом указанного, чтобы минимизировать риски восстановления сотрудника на работе, работодателям следует придерживаться более безопасной первой позиции, то есть вести отсчет двухмесячного срока со дня, следующего за датой уведомления сотрудника о предстоящем увольнении.

При этом двухмесячный срок истечет в соответствующее число второго месяца предупреждения. Работодатель с письменного согласия сотрудника имеет право расторгнуть трудовой договор досрочно, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении ч. Таким образом, возможность аннулирования договоренности об увольнении зависит от того, какая сторона трудового договора первоначально была инициатором увольнения.

Для отзыва согласия на досрочное увольнение ему необходимо заручится согласием работодателя. При этом последний вправе не давать такого согласия. Правомерность такого вывода подтверждает и судебная практика см. Правомерность такой позиции подтверждают и суды, см. Подробнее об этом см. При этом действующее законодательство не содержит указаний на конкретные формы и способы исполнения обязанности работодателя по уведомлению сотрудника о предстоящем увольнении. Исходя из указанного следует, что конкретный способ ознакомления сотрудника с уведомлением работодатель вправе определить по своему усмотрению.

В частности, он может направить уведомление заказным письмом. Кроме того, работодатель может воспользоваться службой курьерской доставки. При этом важно, чтобы сотрудник расписался в соответствующей квитанции курьера за полученное уведомление.

Правомерность такой позиции подтверждают и отдельные суды см. При этом важно, чтобы уведомления были направлены по корректному почтовому адресу сотрудника, а почтовое отделение надлежащим образом уведомляло адресата о необходимости получить соответствующее письмо.

При этом в случае конфликтной ситуации факт надлежащего письменного уведомления сотрудника и срок уведомления придется доказывать работодателю. Таким образом, установлен минимальный срок предупреждения, который работодатель обязан соблюсти. Увеличение двухмесячного срока в каких-либо особых случаях законодательством не предусмотрено.

Правомерность данной позиции подтверждают и суды см. Получение уведомления в данном случае никак не повлияет на право сотрудника прекратить трудовые отношения по собственной инициативе ст. Нет, не обязан, если только такая обязанность не предусмотрена локальными актами работодателя, коллективным или трудовым договором либо отраслевыми соглашениями.

При этом законодательство не обязывает работодателя предоставлять такому сотруднику специальное время для поиска новой работы в течение рабочего дня. Вместе с тем, такая обязанность может быть установлена в локальных актах организации, коллективном или трудовых договорах, а также в отраслевых соглашениях ст. При этом указанное время оплачивают исходя из среднего заработка. А сотрудникам нефтегазовой отрасли работодатели должны предоставлять для этой цели один свободный рабочий день в месяц с сохранением среднего заработка п.

Исключение составляют случаи, когда такая обязанность прямо установлена в локальных актах организации, отраслевых соглашениях, коллективных или трудовых договорах. Трудовое законодательство не содержит прямого ответа на данный вопрос. Вопрос о том, нужно ли повторно предупреждать сотрудников о переносе предполагаемой даты увольнения на более поздний срок, трудовым законодательством не урегулирован. В судебной практике сложились два противоположных подхода.

То есть работодатель может провести увольнение, даже если после окончания уведомительного периода прошло более длительное время. При этом повторно уведомлять сотрудников законодательство не требует. Исходя из указанного, с учетом отсутствия законодательного регулирования рассматриваемого вопроса и наличия противоречивой судебной практики, во избежание спорной ситуации наиболее безопасно для работодателей придерживаться первой позиции.

Это может быть как работа должность , соответствующая квалификации сотрудника, так и нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа. Кроме того, работникам нельзя предлагать вакансии, не подходящие им по состоянию здоровья.

Предлагать работу, находящуюся в другой местности, работодатель обязан, только если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, соглашениями.

Сокращение штата: как уволить неэффективных, а оставить лучших

Среди других способов расторжения трудового договора особо выделяется увольнение по сокращению. Дело в том, что среди прочих видов увольнения, предусмотренных Трудовым кодексом ТК РФ , это — самая трудоёмкая, но при этом, пожалуй, наиболее гарантирующая соблюдение прав работника. Увольнение работника по сокращению штата в ТК РФ включается в статью 81, которая рассматривает все случаи, когда трудовой договор расторгается работодателем. ТК РФ не расшифровывает, в чём различие между сокращением численности и сокращением штатов.

Каков порядок сокращения должности в штатном расписании. приводить какие-либо аргументы в пользу принятого им решения об изменениях в Акт о предложении работнику другой работы (должности).

Увольнение по сокращению штата: пять рисков для работодателей

Изменение вида деятельности, сокращение объема производства нередко сопровождаются сокращением персонала. Мы собираемся уменьшить численность работников компании и передать часть функций увольняемых работников оставшимся. Не запрещено ли это трудовым законодательством? Одно дело, если с имеющимся у вашей компании объемом работ может справиться меньшее количество работников и действительно уменьшится их численность и фонд заработной платы. Но совсем другое дело, если сразу после сокращения вместо сокращенных должностей появятся другие, с обязанностями, которые были у уволенных работников, на которые будут приняты новые сотрудники. Это будет свидетельствовать о том, что сокращение было фиктивным. Сейчас фирма приобрела автобус, и надобность в водителе легкового автомобиля отпала. Работающий водитель не хочет получать права категории D. Можем мы его уволить, если нам все равно нужен водитель?

Статья "С сокращением не согласен"

Возникла необходимость сокращения одной из должностей штатного расписания? Изучите все нюансы данной процедуры, если не хотите встретиться с работниками упраздненной должности в судебных инстанциях. Не стоит бояться больших объемов бумажной работы, которая сопутствует внесению кардинальных изменений в штатное расписание, ведь именно грамотно выстроенная последовательность действий будет доказательством правомерности вашего решения. Мы поможем разобраться с этой процедурой. ТОП-5 самых нужных статей для коммерсанта:.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Сокращение должности: основания, порядок и обжалование

Менеджер по работе с клиентами Сергей Федоров был уволен в связи с сокращением штата работников организации. Он посчитал, что работодатель уволил его незаконно и обратился в суд. В качестве основных аргументов работник ссылался, во-первых, на нецелесообразность увольнения, так как по роду своей деятельности компания не могла обойтись без менеджера по работе с клиентами. А, значит, увольнение носит мнимый характер. Во-вторых, работник получил уведомление о планируемом сокращении по почте, что является нарушением трудового законодательства.

Сокращение должности: основные правила и нюансы

Активировать демодоступ. В организации планируется сокращение должности. Сотрудник данной должности на сегодняшний день находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, и планирует выходить на работу через 4 месяца. Другой вакантной должности в организации нет. Может ли организация сократить данную должность, уведомив, сотрудника за два месяца до предполагаемого выхода на работу? Какие действия должна предпринять организация по сокращению должности уведомление каких органов и в какие сроки о сокращение, отчетность?

81 Трудового кодекса относит сокращение штата работников и работодателей суды нередко принимают решения не в пользу последних. указать причину сокращения численности штата, а также должности.

О сокращении должности

.

Сокращаем персонал

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сокращение численности или штата. Нюансы процедуры и выводы судебной практики
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Кирилл

    P.S Тарасу спасибо за освещение ситуации.