+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Во всех ли приказах на премию нужно роспись сотрудников

Акция месяца 8- Для того, чтобы приказ руководителя имел законную силу для исполнения, сотрудники должны быть с ним ознакомлены. В некоторых случаях ознакомление должно быть подтверждено подписями сотрудников, которые являются фигурантами этого документа. Сегодня в статье мы разберемся, каким способом можно собрать подписи под приказ, как оформить листок ознакомления, с какими документами нужно ознакомлять работников под роспись. Согласно трудовому законодательству РФ есть категории приказов, ознакомление сотрудников с которыми является обязательным. Дорогие читатели!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: "Казнить нельзя помиловать". 5 серия

Необходимо ли ознакомлять работников с приказом о премировании?

Сегодня рассмотрим тему: "приказ о выплате премии за счет нераспределенной прибыли прошлых лет" и разберем основываясь на примерах.

Все вопросы вы можете задать в комментариях к статье. В последнее время сложилась неоднозначная ситуация, затронувшая бухгалтерский и налоговый учет. Казалось бы, что полученная прибыль говорит о стабильной работе предприятия и финансовой состоятельности.

Появляется возможность вложить деньги в дальнейшее развитие, а заодно поощрить своих сотрудников, которые внесли лепту и помогли получить неплохой доход.

Тем более, что после сдачи отчета и налогообложения осталась прибыль прошлых лет и это не должно вызывать вопросов у налоговых органов. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Приказ о лишении работника премии — документ обязательный в тех случаях, когда руководство предприятия принимает решение лишить кого-либо из подчиненных дополнительной материальной выплаты. Открыть и скачать онлайн. По закону заработная плата работника организации может состоять из нескольких частей: оклада, различного рода надбавок, компенсационных и поощрительных выплат. Премия как раз и является одним из видов материального поощрения. При этом она не строго обязательна и целиком зависит от воли руководства предприятия.

Директор вправе самостоятельно определять, кому, с какой периодичностью и в каком объеме выписывать премию. При этом, если работодатель решает применять премию в качестве дополнительной стимулирующей выплаты подчиненным, он обязательно должен обозначить ее наличие во внутренней документации, например, специальном нормативном акте — Положении о премировании, или коллективном трудовом договоре.

Также допускается вносить пункт о премии в индивидуальные трудовые договоры с сотрудниками. Перечень таких проступков обязательно должен быть зафиксирован в соответствующей локальной документации фирмы. Размер премии и частота ее выплаты устанавливается директором и администрацией компании. Ее допускается лишать полностью — в случае серьезной провинности, или частично — если проступок не был таким уж большим, не привел к материальным потерям, а отказ в поощрительной выплате выступает лишь в роли своего рода предупреждения.

Несмотря на то, что решение о выдаче сотрудникам премии целиком во власти работодателя, если на предприятии установлена система стимулирующих выплат, лишить работника премии без надлежащего документального сопровождения не получится.

Предварительно нужно провести ряд необходимых действий по определенному алгоритму:. Просто так написать приказ нельзя — нужно, чтобы он был чем-то обоснован и имел под собой документальное основание. Под основанием понимается обычно либо статья закона, имеющего прямое отношение к данному распоряжению, либо внутренний документ предприятия, например, служебная записка или какой-то акт. В качестве обоснования в приказе указываются реальные обстоятельства для его формирования. Если перед вами встала задача по составлению приказа о лишении работника премии, а вы прежде с таким документом дела не имели, воспользуйтесь приведенными ниже рекомендациями и посмотрите готовый пример распоряжения.

Перед тем как перейти к детальной обрисовке этого конкретного приказа, расскажем об общих моментах, имеющих отношение ко всем таким документам. С приказом также под роспись должны быть ознакомлены все указанные в нем сотрудники — таким способом они фиксируют то, что прочли распоряжение и согласны его выполнить. Информацию о приказе следует внести в журнал учета распорядительной документации, который должен быть в каждой компании и обычно находится у секретаря или другого ответственного сотрудника.

По своему составу и содержанию приказ о лишении работника премии не так уж и сложен, поэтому какие-то трудности при его формировании у вас вряд и возникнут. Если необходимо, дополните приказ любой другой информацией, имеющей непосредственное отношение к делу. Если есть какие-то документы, которые вы считаете нужным приложить к данному распоряжению, отметьте их наличие в приказе отдельно.

Главная Формы документов Приказы Приказ о лишении премии работника. Теги: бланк , образец , оплата труда , премия , приказ , сотрудники. Скопировать урл:. Сейчас на форуме. Попросил уарендодателя дать выписку по второй компании, которая зарегистрирована на том жеофисе чтобы сделать А как тогда считать страховой стаж для такого больничного?

Он останется прежним как в первом больничном? По поводу трудового стажа: нужно определить, как именно устанавливается расчетный размер трудовой пенсии. А вот входит ли в опять-таки в педагогич. И вообще в трудовой стаж? В трудовой записано Постановление Правительства РФ от Москва "Об утверждении номенклатуры должностей педагогических Получается, что у вас нет возможности издать приказ в субботу, потому что и директора нет на месте, и специалиста, Отменить ответ.

Оставьте свой комментарий. E-mail, не будет опубликован. Статьи по теме:. Ассистентус — электронный журнал для малого бизнеса, предпринимателей, бухгалтеров, юристов, кадровиков. Общение на форуме. Актуальные новости. База документов.

Всего более документов. Калькуляторы , календари , справочники. Популярные документы. Проверьте почту. На ваш Email отправлено письмо с кодом. Введите его для завершения регистрации. Выслать код повторно. Спасибо за регистрацию на сайте. Не пришел код? Выслать повторно. От 5 до 20 символов. Изменить пароль. Сегодня рассмотрим тему: "приказ на премию за хорошую работу образец", постараемся выделить самое главное и, при необходимости алгоритм действий. При этом, вам доступны эксклюзивные комментарии нашего эксперта.

Все вопросы вы можете задать в специальной форме после статьи. При этом в ежемесячных приказах о поощрении на всех работников по форме N Та, как правило, нет их подписей в графе 6 или эта графа вообще удалена либо из-за установленного работодателем требования о неразглашении сведений о размере зарплаты третьим лицам, либо из-за того, что работников в компании много и они работают в разных местах, потому собрать подписи затруднительно.

В результате ежемесячные премии нередко оформляются приказом по самостоятельно разработанной форме, с указанием основания премирования, фамилий работников и сумм причитающихся им премий без графы "С приказом ознакомлен. Личная подпись работника". Рассмотрим, как подобное оформление выплаты премий скажется на налоговых обязательствах работодателя по налогу на прибыль и как избежать налоговые риски. Разбираемся с формой N Та.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Акция месяца 8 88 Для того, чтобы приказ руководителя имел законную силу для исполнения, сотрудники должны быть с ним ознакомлены.

В некоторых случаях ознакомление должно быть подтверждено подписями сотрудников, которые являются фигурантами этого документа. Сегодня в статье мы разберемся, каким способом можно собрать подписи под приказ, как оформить листок ознакомления, с какими документами нужно ознакомлять работников под роспись.

Согласно трудовому законодательству РФ есть категории приказов, ознакомление сотрудников с которыми является обязательным. Необходимо ли ознакомить с ним всех фигурантов приказа, или достаточно только подписи бухгалтера? Это действительно непростой вопрос, который требует развернутого ответа, так как придется расставить все точки над i. По общему правилу, все фигуранты приказа должны быть с ним ознакомлены под роспись.

Однако следует правильно понимать, кто является фигурантами приказов:. Акция месяца 8 88 В нашей организации работникам ежеквартально начисляются премии:1 вопрос Нужно ли ознакомить каждого работника с приказом под роспись?. Кто должен подписать приказ? Нужно ли согласовать с главным бухгалтером, если да то в какой форме? Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий.

Это поэтому в Украине такой бум новостроек, что все всех обманывают? В каждой области, в крупных и не очень городах, строят десятки жилых комплексов. Главная Выберите раздел Предпринимательское право Наследственное право Земельное право Банковское право Уголовное право Гражданское право Семейное право Потребительское право Транспортное право.

Задать вопрос Главная страница. Во всех ли приказах на премию нужно роспись сотрудников.

Премирование работников: правила оформления

Как документально оформить начисление премий сотрудникам, чтобы избежать проблем при проверках налоговой и трудовой инспекции. Какими законодательными и нормативными актами регулируется порядок начисления премий и включения их в расходы при налогообложении. Заработная плата сотрудников, как правило, складывается из нескольких частей: оплаты за труд за фактически отработанное время, за фактически выполненный объем работы и т. К стимулирующим выплатам поощрительного характера относятся премии работникам. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

В приказе на премирование в 1.п устанавливается % премии для всех нужно ознакомить с приказом под подпись (раздел 1 указаний.

Во всех ли приказах на премию нужно роспись сотрудников

Акция месяца 8 88 На предприятии действует положение о премировании по результатам работы за месяц, где перечислены основания для начисления премии в меньшем размере. При приеме на работу всех работников ознакамливают под роспись с этим положением. Руководитель структурного подразделения подает служебную записку, где указывает ФИО работника, его дисциплинарные нарушения и размер премии с учетом нарушений за месяц. В приказе на премирование в 1. Вопрос: нужно ознакамливать всех работников с приказом на премию или только тех, у кого размер премии ниже установленного по приказу? Выплата премии является частью заработной платы работника, в свою очередь работодатель обязан извещать в письменной форме работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период.

Подпись работника в приказе на премию

Сегодня рассмотрим тему: "приказ о выплате премии за счет нераспределенной прибыли прошлых лет" и разберем основываясь на примерах. Все вопросы вы можете задать в комментариях к статье. В последнее время сложилась неоднозначная ситуация, затронувшая бухгалтерский и налоговый учет. Казалось бы, что полученная прибыль говорит о стабильной работе предприятия и финансовой состоятельности.

Новости Инструменты Форум Барометр.

Необходимо ли ознакомить с ним всех фигурантов приказа, или достаточно только подписи бухгалтера? Это действительно непростой вопрос, который требует развернутого ответа, так как придется расставить все точки над i. По общему правилу, все фигуранты приказа должны быть с ним ознакомлены под роспись. Однако следует правильно понимать, кто является фигурантами приказов:. Следует отметить, что ознакомления исполнителей с приказами по основной деятельности требует не только законодательство, но и просто здравый смысл: если работник не ознакомлен с приказом, то как можно требовать его исполнения?

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Дорогие читатели!

Следовательно, приказ нужно оформлять при выплате любых премий,. Сотрудника (сотрудников) ознакомьте с приказом под роспись. Расчеты с.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что Самое Важное в Найме. Как Отбирать Сотрудников
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. climotasin93

    А нарушение общественного порядка это неотъемлемая часть ЛЮБОГО МИТИНГА! Пусть менты будут благодарны участникам, что по ним не палят из пушек, как это было в 90 при взятии Белого Дома. Так что обкладывайте этих тварей матом и распивайте алкоголь прямо на площадях, что-бы дать им понять, что вы их НЕ боитесь!

  2. Андрон

    Только что подписался, а тут оказывается за кондитера агитируют. А если кто-то не поймет? ;)