+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как работает инспекция по труду

К таким нарушениям, например, относятся:. Инспекция труда может проводить как плановые, так и внеплановые проверки, которые, в свою очередь, делятся на документарные и выездные. При проведении комплексной проверки осуществляется контроль по соблюдению требований трудового законодательства по комплексу общих вопросов трудового законодательства, например, по комплексу вопросов охраны труда. При проведении проверок тематического характера проверяют выполнение того или иного раздела трудового законодательства. К тематическим проверкам относятся проверки условий труда работников особых категорий, а также проверки по выполнению требований законодательства об оплате труда, ведению трудовых книжек, соблюдению порядка заключения коллективных договоров и внесения в них изменений и дополнений.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как обратиться в трудовую инспекцию? / Консультация юриста / МОИ ПРАВА

Трудовая инспекция

Государственная инспекция труда входит в структуру Федеральной службы по труду и занятости. Она включает в себя федеральный надзорный орган и территориальные инспекции труда, действующие в соответствующих субъектах РФ.

В соответствии со ст. Инспектор по труду может :. Однако, в соответствии со ст. В инспекцию можно обратиться лично или отправить жалобу по почте. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно! С 1 июля вступил в силу новый Трудовой кодекс. Его сторонники говорят, что более гибкие трудовые отношения будут стимулировать инвестиции и создание рабочих мест.

Критики предупреждают, что люди будут меньше защищены, потому что новый Трудовой кодекс упрощает увольнение работника, сокращает пособия. Особенности нового Трудового кодекса комментирует заведующая отделом обслуживания клиентов и правоприменения старший инспектор Государственной инспекции по труду Литвы Ирина Янукявичене.

Надо сказать, что первоначальная редакция кодекса была более жесткой по отношению к работающему населению. В принятой редакции положения кодекса более благоприятны для работающих. Кроме того, следует отметить, что в новом Трудовом кодексе поменялась структура параграфов, поэтому за почти 15 лет действия старого Трудового кодекса, привыкнув к нему и зная почти наизусть, достаточно сложно найти нужные положения в новом кодексе.

Прежде всего, произошли изменения в порядке увольнения работающих, выплате выходных пособий. Основания для прекращения трудовых отношений в основном остались прежние, но появились и новые. Новым Трудовым кодексом предусмотрено, что трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон, по инициативе одной из сторон, по воле работодателя, в отсутствие воли сторон, по причине смерти стороны трудовых отношений — физического лица, а также по другим предусмотренным законом основаниям.

При расторжении договора по инициативе работника без уважительных на то причин проще говоря — по собственному желанию работодатель должен быть предупрежден письменно не позднее, чем за 20 календарных дней при наличии уважительных причин — за 5 рабочих дней. При расторжении договора по инициативе работодателя в отсутствие вины работника работник должен быть предупрежден за месяц, а если трудовые отношения длились менее года — за две недели.

Продолжительность сроков предупреждения удваивается для работников, воспитывающих детей до 14 лет, и работников, которым до пенсионного возраста осталось менее 5 лет, и утраивается для работников-инвалидов и работников, которым до пенсии по старости осталось менее 2 лет. Увольняемому работнику по инициативе работодателя должно быть выплачено выходное пособие в размере его средней заработной платы за два месяца, а если трудовые отношения длились менее года — 0,5 зарплаты за месяц.

Из Фонда пособий за долговременную работу, формируемого из взносов работодателя, увольняемому работнику будет дополнительно выплачено пособие с учетом его непрерывного стажа на данном рабочем месте.

Согласно ранее действовавшему Трудовому кодексу, в случае расторжении договора по инициативе работодателя, пособие составляло от 2 до 6 средних зарплат, в зависимости от срока непрерывной работы на данном предприятии. Законом также предусмотрена возможность увольнения работника по воле работодателя очень быстро, по иным, не указанным в статье кодекса, регламентирующей увольнение по инициативе работодателя без вины работника, причинам с уведомлением за 3 рабочих дня и выплатой пособия в размере его зарплаты за полгода.

Ужесточение условий увольнения, по мнению инициаторов нового законопроекта, позволит работодателю более гибко адаптироваться в рыночных условиях. В новом Трудовом кодексе в основном сохранены гарантии и льготы в отношении беременных женщин, работников с малолетними и несовершеннолетними детьми. Трудовой договор с работницей в период ее беременности и по достижении ее ребенком 4 месяцев может быть расторгнут только по соглашению сторон, инициативе беременной, но также и по окончании действия срочного трудового договора, что раньше не предусматривалось.

В том случае, если стороны не указывают в письменном договоре его вид, считается, что составлен обычный бессрочный трудовой договор. Изменения коснулись и продолжительности трудового договора. Трудовые договоры могут заключаться на определенный срок или быть бессрочными. Срочный трудовой договор можно заключить на определенный период или на время выполнения конкретных работ.

Срочный трудовой договор можно заключить и на постоянную работу, что прежним законодательством не предусматривалось. Максимальный период, на который обычно заключается срочный трудовой договор, — это 2 года, а если с работником заключаются несколько срочных договоров подряд, но для выполнения различных работ, общий срок работы не должен превышать 5 лет.

Если вышеуказанные сроки превышаются, договор становится бессрочным. Новое условие — это то, что о прекращении срочного трудового договора работники должны письменно предупреждаться работодателем заранее. Также хорошая новость для работников — если стаж работы по срочному трудовому договору превышает 2 года, при увольнении по окончании срока работнику выплачивается выходное пособие в размере одной средней заработной плaты. В новом Трудовом кодексе несколько иначе регламентируются вопросы трудового времени, режима работы.

Трудовым кодексом оговорена норма рабочего времени в неделю — 40 часов. Раньше была обязательна дневная норма рабочего времени — 8 часов. Сейчас такого положения нет, лишь предусмотрена обязательная для всех суточная норма непрерывного отдыха — не менее 11 часов, и недельная — не менее 35 часов. В том случае, если работник занят на основной работе и выполняет дополнительные функции на том же предприятии или работает дополнительно на другом предприятии, максимальное время работы в день может составить не больше 12 часов, а в неделю — не больше 60 часов.

В новом кодексе, по сравнению со старым, установлены более разнообразные режимы труда — например, работа по гибкому трудовому графику, разделенному графику, индивидуальному графику. Увеличилась максимальная норма сверхурочной работы — до 12 часов в неделю с письменного согласия работника и часов в год. Продолжительность отпуска подсчитывается в рабочих днях, праздничные и выходные дни в продолжительность отпуска не включаются.

В трудовых и коллективных договорах может оговариваться и более длительный отпуск. Ежегодный отпуск должен быть предоставлен работнику в течение каждого трудового года. Как минимум одна из частей ежегодного отпуска не может быть короче 10 или 12 при 6-дневной рабочей неделе рабочих дней. Основное отличие от ранее действующего порядка в том, что те работники, кто, с разрешения и согласия работодателей, раньше пользовался отпуском частями например, с понедельника до пятницы, не включая выходные , фактически мог получить несколько дней отдыха дополнительно.

Это вызывало обоснованное недовольство работодателей и в некоторой степени дискриминировало тех работников, которые не имели возможности воспользоваться отпуском частями. Работодатели теоретически могут предлагать работникам уменьшить рабочее время, оставив при этом минимальную зарплату, таким образом фиктивно ее повышая по сравнению с минимумом, но такие действия можно считать злоупотреблением со стороны работодателя. С другой стороны, уменьшить нагрузку, в том числе время труда, можно только с согласия работника.

Таким образом, согласно новому Трудовому кодексу, если работник выполняет квалифицированную работу за минимальную зарплату, в трудовой договор необходимо внести соответствующие изменения по ее повышению. Если работодатель не выполнит этого и далее будет платить не больше минимума, работнику рекомендуется обратиться в трудовой совет компании или профсоюз, или, наконец, в Государственную инспекцию труда с жалобой о нарушении законодательства.

Также работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам для разрешения спора о невыплаченной части зарплаты. Кстати, вопросы оплаты труда зачастую являются предметом разбирательств комиссии по трудовым спорам. Суть либерализации трудовых отношений в том, чтобы большую часть вопросов перенести на рассмотрение в коллективах, на договоренности между работодателем и трудовым коллективом, конкретным работником.

Трудовой совет создается сроком на три года. Если на рабочем месте действует профсоюз, членами которого являются более одной трети всех работников, трудовой совет не создается, а его полномочиями и функциями наделяется профсоюз. Работодатель обязан постоянно информировать сотрудников о ситуации на предприятии, перспективах. В новом Трудовом кодексе несколько изменились положения по работе Трехстороннего совета, действующего по постановлению правительства Литовской Республики.

В состав Трехстороннего совета войдет 21 член — по равному числу 7 представителей от профсоюзных организаций, организаций работодателей и представителей правительства. Представитель Трехстороннего совета не сможет исполнять свои обязанности более двух каденций подряд. Проводятся как плановые, так и внеплановые проверки предприятий, фирм, проверки по жалобам работников. Как правило, если нарушение на предприятии было установлено впервые, то дается время на его устранение, и только злостные нарушители наказываются денежным штрафом.

Одни из самых больших штрафов — за нелегальную работу. Правовыми актами предусмотрены штрафы в размере от до евро за каждого нелегального работника, а в случае повторного такого же нарушения — от до евро.

Около 93 проц. В новом Трудовом кодексе расширена компетенция комиссий по трудовым спорам — им также поручено рассматривать законность отстранения от работы, увольнения с работы и другие споры, по поводу разрешения которых раньше нужно было обращаться только в суд. Также комиссиям по трудовым спорам поручено рассматривать коллективные трудовые споры по поводу права.

В комиссии по трудовым спорам трудовые споры по поводу права рассматриваются бесплатно и судебные расходы не присуждаются. Комиссия обязана рассмотреть спор не дольше, чем в течение одного месяца, и только по решению председателя комиссии рассмотрение спора может быть продлено на срок, больший, чем один месяц.

Государственная инспекция труда рекомендует чаще пользоваться консультациями по вопросам трудового права. Если есть сомнения, то перед тем, как подписывать какой-либо документ, касающийся ваших трудовых отношений, проконсультируйтесь c сотрудниками Государственной инспекции труда по телефону 85 Консультации также предоставляются в социальных сетях Facebook , по электронной почте и в территориальных отделах Государственной инспекции труда.

Нужны молчаливые и безропотные рабы, и Алекс она давно затянута только раньше свободно болталась, а сейчас её натянули.

Что это значит -предусмотрена обязательная для всех суточная норма непрерывного ОТДЫХА — не менее 11 часов, и недельная — не менее 35 часов. Всё это теория! На практике тысячи водителей из Беларуси и Украины обманываются наглым образом литовскими транспортными фирмами, меня 2 раза вот лично обманули, но второй обратился в комиссию по труду. Скоро немцы поменяют законодательство о работниках из стран 3-го мира. Вот тогда посмотрим! Фото vdi. Забвение Литвы. Когда в школе будет суд над Христофором Колумбом?

Популярнейший комментарий. Цепочка актуального комментария. Авторы недавних комментариев. Это значит что я как минимум 35 часов в неделю не должен копипастить. Найденные ключевые слова Ключевые слова не найдено. Главная Работнику Рабочая среда Несчастный случай на работе и профессиональное заболевание Профессиональное заболевание Нетрудоспособность Несчастный случай на работе Рак, связанный с работой Организация рабочей среды Первая помощь на рабочем месте Средства индивидуальной защиты Инструктаж и обучение на рабочем месте Инструкция по безопасности Сигналы опасности Бытовые помещения Контроль состояния здоровья Обучение в области рабочей среды Средство труда Справочник по рабочей среде Укрепление здоровья на рабочем месте Укрепление здоровья Услуга гигиены труда Оздоровительная гимнастика Факторы опасности рабочей среды Биологические факторы опасности Социально-психологические факторы опасности Физиологические факторы опасности Физические факторы опасности Химические факторы опасности Эргономичная рабочая среда Эргономика Перемещение тяжестей Принудительные движения Принудительное положение Работа в сидячем положении Работа в стоячем положении Работа с компьютером.

Рабочая среда Несчастный случай на работе, профессиональное и cвязанные работой заболевания Несчастный случай на работе Нетрудоспособность Профессиональное заболевание Организация рабочей среды Анализ рисков оценивание и управление рисками Бытовые помещения Внутренний климат Инструктаж и обучение на рабочем месте Инструкция по безопасности Контроль состояния здоровья Культура безопасности Надзор Обучение в области рабочей среды Сигналы опасности Справочник по рабочей среде Специалист по рабочей среде Совет по рабочей среде Уполномоченный по рабочей среде Средства индивидуальной защиты Средство труда Укрепление здоровья на рабочем месте Укрепление здоровья Услуга гигиены труда Факторы опасности рабочей среды Биологические факторы опасности Психологические факторы опасности Физиологические факторы опасности Физические факторы опасности Химические факторы опасности.

Дружественный по отношению к семье работодатель Знак дружественного к семье работодателя. Рабочая среда Организация рабочей среды Анализ рисков Инструктаж работников Организация гигиены и безопасности труда на предприятии Порядок проведения контроля состояния здоровья работников Организация первой помощи на предприятии Информирование Инспекции труда.

Государственная инспекция труда — территориальный орган ФИТ, осуществляющий контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства в соответствующем субъекте РФ. Если вы считаете, что ваши права нарушены, но с работодателем договориться не удалось, Вы можете обратиться в инспекцию. На основании письменного обращения работника инспекция проводит проверку соблюдения работодателем трудового законодательства РФ и принимает меры по восстановлению нарушенных трудовых прав.

Например, инспекция может выдать работодателю обязательное для исполнения предписание распоряжение об устранении нарушения, в том числе и о восстановлении незаконно уволенного работника на работе об отмене незаконного приказа об увольнении. В отдельных случаях инспекция может приостановить работу организации или каких-то ее подразделений, привлечь виновных к ответственности оштрафовать, отстранить от работы и т.

Как работает трудовая инспекция

Процесс оспаривания незаконного увольнения, ошибочное основание в книжке, отсутствие весомых причин для увольнения, удержанная зарплата и иные выплаты — самые распространенные вопросы, связанные с работой. Решением таких проблем занимается адвокат при взаимодействии с трудовой инспекцией ТИ. ТИ — госорган, контролирующий законность деятельности, связанной с трудом. Трудовую инспекцию в 21 веке можно найти в любом регионе. При возникновении разногласий с работодателем сложно игнорировать важность работы адвоката по труду.

Ресурс позволяет обратиться в инспекцию труда, получить бесплатную консультацию по вопросам трудовых отношений или провести самопроверку.

Как работает инспекция по труду

Когда человек устраивается на работу, у него возникают с работодателем трудовые отношения, которые регулируются нормами ТК РФ. У обеих сторон есть свои права и обязанности по отношению друг к другу, которые они должны соблюдать. В ТК РФ приведены точные и обязательные условия, которым должно соответствовать рабочее место сотрудника, его график работы и отдыха, социальные и прочие условия, которыми должен быть обеспечен каждый работник. Обеспечение входит в обязанности работодателя. Если он игнорирует свои обязательства по отношению к своим сотрудникам, он нарушает их права. Очевидно, что необходим контроль за тем, чтобы работодатель добросовестно исполнял свои обязанности. Другое название этого контролирующего органа — Государственная трудовая инспекция. Это государственная организация, которая осуществляет контроль и надзор за соблюдением норм действующего трудового законодательства со стороны работодателей, а также работает с гражданами, которые являются участниками трудовых отношений. Инспекция по труду имеет территориальное подразделение в каждом субъекте федерации, которое подчиняется непосредственно Федеральной службе по труду и занятости. У Федеральной службы по труду и занятости есть свой официальный сайт, на котором указана вся необходимая информация о полномочиях инспекции, а также о задачах, которая она призвана выполнять.

Правила поведения пользователей на сайте

Государственная инспекция труда входит в структуру Федеральной службы по труду и занятости. Она включает в себя федеральный надзорный орган и территориальные инспекции труда, действующие в соответствующих субъектах РФ. В соответствии со ст. Инспектор по труду может :.

Ресурс позволяет обратиться в инспекцию труда, получить бесплатную консультацию по вопросам трудовых отношений или провести самопроверку своей организации.

Государственная Трудовая инспекция. Что это такое и что она проверяет

Самые распространенные нарушения, по словам респондентов, — нарушения процедуры сокращения персонала, черная или серая зарплата, задержка зарплаты, а также работа без трудового договора. Аналитики НАФИ выясняли также судьбу жалоб и исков сотрудников, права которых ущемляли работодатели. По словам Замятиной, проще всего доказать, что работодатель нарушает технику безопасности. Трудовая инспекция определит это, если отсутствуют регламенты и положения по технике безопасности, если в компании нет конкретных технических условий или должности начальника охраны труда. Если произошел несчастный случай на производстве, вину работодателя в суде можно установить по неисправностям оборудования, несоблюдению правил эксплуатации и проч. Легко доказывается и задержка зарплаты на предприятиях с финансовыми проблемами, добавляет Саурин.

Государственная инспекция труда в Ивановской области. Ресурс позволяет обратиться в инспекцию труда, получить бесплатную консультацию по вопросам трудовых отношений или провести самопроверку своей организации. Версия для слабовидящих. Главная страница Роструд Инспекции труда. Строителей, д. Роструд в других регионах РФ.

До обращения в инспекцию проанализируйте, как именно трудовых отношений, несвоевременная.

Государственная инспекция труда в Ивановской области. Ресурс позволяет обратиться в инспекцию труда, получить бесплатную консультацию по вопросам трудовых отношений или провести самопроверку своей организации. Версия для слабовидящих. Главная страница Роструд Инспекции труда.

Государственная инспекция труда в Ивановской области. Ресурс позволяет обратиться в инспекцию труда, получить бесплатную консультацию по вопросам трудовых отношений или провести самопроверку своей организации. Версия для слабовидящих. Главная страница Роструд Инспекции труда. Строителей, д.

Государственная инспекция труда — территориальный орган ФИТ, осуществляющий контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства в соответствующем субъекте РФ.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовая инспекция
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Иннокентий

    Добрый день. Спасибо за Ваш труд. Раскажите пожалуйста о гарантиях в стоматологии. Спасибо.

  2. Ерофей

    Я думаю, что практика это совсем не в пользу пострадавших